宸鴻科技、冠捷科技、天福茗茶等多家老牌大陸台商，將於7月組團返台徵才，在台北、台中舉辦人才招募會，預計釋出上千個職缺。今年4月上海台企協會首次在台北舉行招募會，提供818個職位，現場卻湧進上萬人，7月是畢業求職旺季，場面可能更火爆。



月老廟推薦相較兩岸政治性衝突議題，這則訊息並未引起太多矚目，卻傳遞了兩個值得注意訊號：一是，大陸台商職缺對台灣青年人頗具吸引力，據媒體援引滬台企協會會長李政宏的話說，台生赴陸就職，實習薪資約4000─6000人民幣（約18000─26000新台幣），轉正後薪資約6000─8000人民幣（約26000─35000新台幣），不少企業還提供宿舍或住房補助。這不僅幫助台灣職場新人輕鬆超越「22K」尷尬，更重要的是，大陸經濟相對台灣更有活力，未來薪資結構、陞遷管道和職場發展都更可期待。二是，大陸台商返台徵才始於馬英九時代，當時一部分考慮是幫助在台陸生返陸就業，有「官方驅動」的元素，在今天兩岸政治冷對抗情勢下，台商返台徵才不減反增，且吸引了越來越多的台灣在地青年，對兩岸民間交流關係的維繫與深化而言，實在是令人欣慰的好消息。大陸台商願意遠道返台徵才戀愛交友軟體比較，與台灣人才的高忠誠度、敬業心，及對企業抱有「參與者」而非「打工者」的心態，忠誠度較高有關。

隨著大陸經濟持續成長，企業競爭更激烈，企業發展也累積出更深厚的企業文化後，大陸本土企業對人才的敬業心、參與度、忠誠度的要求也會大幅提升，這將是台灣新世代的含金量，也是他們的競爭力。從網路上看兩岸新世代，會發現一個有趣的情形。這幾年兩岸「網路熱詞」愈加相通，卻又空前誤讀。大陸把台灣的「小確幸」解讀為「坐井觀天」，卻不知這是台灣青年厭惡企業朝九晚五制式生活，對活在交友配對軟體當下輕鬆過日子的一種嚮往；台灣熟知大陸「洗腦」、「統戰」一類詞，卻常把對大陸的好評稱作「洗腦」，把兩岸交流看作「統戰」。一衣帶水的兩群青年人如此語言相通又相互誤解，正反映了相互的隔閡。親歷才是最好的了解，化解誤讀也唯此一途。在對岸工作和生活過的兩岸青年，往往更能跳出意識形態的傳統隔膜，對對方的公共治理、發展模式有更務實的感知和評價。因此，讓青年到對岸走走看看、在地生活工作，使他們認識現實的真相，對未來作出客觀的判斷，是當局者對兩岸新世代應負的責任。有鑒於兩岸政經現況、市場前景的不同，在兩岸職場交流方面，大陸更有主動作為的空間，舉措不妨更慷慨一些。其一，可對赴台徵才的台商給予更多的政策優惠，如人才相關的稅費減免、資金補貼等，對赴陸就職的台灣人才給予更多便利或補貼鼓勵；其二，還可鼓勵大陸本土企業赴台招募，既可了解和借鏡台灣的職場規則，還能促成陸資企業人才計畫的改進與多元化。最近一周之內大陸密集宣布一批惠台措施，包括為台灣民眾在大陸生活、出行提供比照大陸人的待遇，將發布《台灣同胞投資保護法》修正案實施細則，加緊在大陸准設台商民營銀行，鼓勵台商入駐「一帶一路」產業園區，福建自貿區將與台灣對接成為兩岸經濟合作示範區，幫助台商拓展電商通路。這是大陸台商及相關人士多年努力的成果，但還遠不能實現台灣人在陸工作生活的真正便利，長遠看，青年一代台灣人在大陸獲得便利也還不夠，他們的家庭及後代在大陸的便利也應給予考慮，這有助於真正的世代融洽。無論兩岸政治冷暖，庶民要過好日子的期盼永遠是相同的。青年是兩岸關係柳暗花明的希望，大陸不妨更慷慨地敞開大門，徵集、善待台灣人才，讓他們與大陸青年借鏡融通，這甚至超越了經濟或就業機會的問題，而是在招募兩岸共同的新世代。(旺報)

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